بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز بر اساس مدل کامرون و کوئین

هدف: هدف از انجام این پژوهش شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه­های دانشگاه­های شهر تبریز است. روش­ پژوهش: در این تحقیق از روش پیمایشی- توصیفی استفاده شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه استاندارد کامرون و کوئین می­باشد. جامعه آماری این پژوهش کتابخانه­ها و کتابداران دانشگاه های شهر تبریز است، که شامل ۹۲ نفر کتابدار بود. سپس با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۷۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­ها: یافته­های تحقیق نشان داد از میان انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ طایفه­ای با میانگین ۰۳/۹ در کتابخانه­های دانشگاه­های شهر تبریز اولویت دارد. فرهنگ­ بازاری با میانگین ۳۱/۸، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین ۳۲/۷ و فرهنگ ویژه­ سالاری با میانگین ۵۶/۶ در رتبه­های بعدی قرار دارند. هم چنین یافته­ها نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه­های دانشگاه های تبریز از لحاظ جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معناداری ندارد. نتیجه­گیری: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در کتابخانه­های دانشگاه های شهر تبریز، فرهنگ طایفه­ای می­باشد. بدین معنی که با بررسی کتابخانه­های هفت دانشگاه در شهر تبریز، مشخص شد فرهنگ سازمانی حاکم بر شش دانشگاه از نوع طایفه­ای بوده، و تنها در کتابخانه دانشگاه سهند فرهنگ بازاری حاکم است. در فرهنگ طایفه­ای انعطاف­پذیری، همکاری گروهی، مشارکت، انسجام، رضایت فردی و ایجاد محیطی دوستانه دارای ارزش بوده، و سازمان به مثابه یک خانواده تلقی می­شود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , الگوی کوئین و کامرون , کتابخانه , تبریز