راضیه محمدحسینی سروک - مرکز عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج
احمد علمداری - گروه حسابداری، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران
لیلا علمداری - کارشناسی ارشد روانشناسی، کارمند بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد
صدیقه افشون - کارشناسی ارشد حسابداری، کارمند آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام گرفت. اینپژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه ۹۵۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج میباشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاینبود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز برگرفته از امیدی (۱۳۸۵) که شامل ۲۴ سوال و بامقیاس خیلی زیاد تا خیلی کم سنجیده میشود و پرسشنامه استاندارد بهره وری شغلی هرسی و بلانچارد (۱۹۸۲) برگرفته از ظفری(۱۳۹۵) و دارای ۲۰ سوال میباشد که با مقیاس خیلی زیاد تا خیلی کم سنجیده شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون تک متغیره، رگرسیون چندگانه) از طریق نرمافزار SPSS استفاده شده است.نتایج پژوهش پژوهش حاضر نشان داد که ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد، همچنین همه مولفه های ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پز شکی شهر یاسوج تاثیر دارد. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شدهاند، تمرکز ساختار سازمان بیشترین اثر را بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشتهاست و متغیر پیچیدگی ساختار سازمان کمترین اثر را بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشته اند.

ساختار سازمانی، بهره وری، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج