زهرا یعقوبی - کارشناس ارشد مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست HSE دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

در این مطالعه منابع در مورد نارسیسم یا همان خودشیدایی در ساختارهای سازمانی را مورد بررسی قرار می دهیم. باتوصیف بافت خودشیدایی و چند رویکرد نظری مرتبط برای درک آن شروع می کنیم. سپس تحقیقات در موردخودشیدایی را در دامنه موضوعات سازمانی، از رهبری تا مسایل فراسازمانی توصیف می کنیم. با تاکید بر تعدادی ازموضوعات تکراری از جمله نقش خودشیدایی در ساختارهای سازمانی و تاکید بر بیان جهت گیری هایی برای تحقیقاتآتی نتیجه گیری می کنیم.

خودشیدایی، سازمان ها، منابع انسانی