بررسی نقش مهارت منابع انسانی در توسعه سازمان
عنوان مقاله: بررسی نقش مهارت منابع انسانی در توسعه سازمان
شناسه ملی مقاله: NMCH08_034
منتشر شده در هشتمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴ در سال 1401
شناسه ملی مقاله: NMCH08_034
منتشر شده در هشتمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴ در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
شاهین هژبری تکچی - فوق لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز،کارمند شهرداری رشت
خلاصه مقاله:
شاهین هژبری تکچی - فوق لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز،کارمند شهرداری رشت
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که باجنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصرانسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود.
کلمات کلیدی: مهارت،منابع انسانی،سازمان،توسعه.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1607862/