معماری الگوی بهینه سازی چرخه عمر نخبگان در کشور: روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی

بهنام گلشاهی; عباسعلی رستگار; داود فیض; عظیم اله زارعی

معماری الگوی بهینه سازی چرخه عمر نخبگان در کشور: روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی

Publish place: Ministry of Science, Research and Technology، Vol: 17، Issue: 1

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1608848

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-17-1_004

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1401

Abstract:

با تبلور اقتصاد دانش محور و افزایش روزافزون اثربخشی نخبگان در فرآیند توسعه کشور، مفهوم بهینه سازی چرخه عمر نخبگان در ادبیات جوامع پدیدار گردیده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی از عوامل موثر بر بهینه سازی چرخه عمر نخبگان علمی بر مبنای مطالعه ای کاربردی و از نوع توسعه ای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد ۲۵ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و مبتنی بر الگوریتم ترکیبی روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی انجام شده است. یافته های این پژوهش منتج به ارائه الگویی از عوامل موثر بر بهینه سازی چرخه عمر نخبگان کشور در بنیاد ملی نخبگان شده است. این عوامل در سه حوزه کلی رفتاری، ساختاری و محیطی دسته بندی و تغییرات مورد نیاز برای بهینه سازی چرخه عمر نخبگان پیشنهاد گردیده است.

Keywords:

: خودمختاری , خودمختاری رابطه ای , بازاندیشی در تعریف از خود , طلاق , جامعه مدرن , نظریه مبنایی

Authors

بهنام گلشاهی

استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

عباسعلی رستگار

استاد گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

داود فیض

استاد گروه مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عظیم اله زارعی

استاد گروه مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه و جلالی، رضا (۱۳۹۵). تحقیق در ...
آذر، عادل. واعظی، رضا و محمدپور سرایی، وحید (۱۳۹۶). "طراحی ...
تولایی، روح اله؛ بامداد صوفی، جهانیار؛ رشیدی، محمدمهدی؛ رضائیان، علی ...
چک لند، پیتر. و پولتر، جان (۱۳۹۳). یادگیری برای عمل، ...
سپهری راد، رامین، رجب زاده قطری، علی، آذر، عادل و ...
Bhattacharya, C.B. Sen, S. & Korschun, D. (۲۰۰۸). “Using Corporate ...
Checkland, P. & Davies L. (۱۹۸۶). “The use of the ...
Checkland, P. & Scholes. J. (۱۹۹۰). Soft systems meyhodology in ...
Checkland, P. & Winter, M. (۲۰۰۶). “Process and content: Two ...
Checkland, P., & Poulter, J. (۲۰۰۶). Learning for Action: A ...
Citation, A. (۲۰۰۷). “Be structured in managing talent”, Development and ...
Collings, D. G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). “Strategic Talent Management: ...
Cui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (۲۰۱۶). “Strategic ...
Gagne, F. (۲۰۱۵). “Academic talent development programs: a best practices ...
Gandz, J. (۲۰۰۶). “Talent development: the architecture of a talent ...
Grant, J. L., & Kronstal, K. (۲۰۱۰). “The social dynamics ...
Kostman, J. T., & Schiemann, W. A. (۲۰۰۵). “People equity: ...
Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). “Talent management: ...
Mingers, J. (۲۰۱۱). Soft OR comes of age-but not everywhere! ...
Morris, S., Snell, S., & Björkman, I. (۲۰۱۶). “An architectural ...
Olszewski-Kubilius, P., Subotnik, R. F., & Worrell, F. C. (۲۰۱۵). ...
Ruyle, K. E., Kilby, G. D., De Meuse, K. P., ...
Schiemann, W. A. (۲۰۰۶). “People equity: A new paradigm for ...
Schiemann, W. A. (۲۰۱۳). “From talent management to talent optimization”, ...
Sparrow, P. R. & Makram, H. (۲۰۱۵). “What is the ...
Talent Architecture. (۲۰۱۳). On the World Wide Web: Advantage Performance ...

نمایش کامل مراجع