نیما سرشار - معاونت منابع انسانی شرکت تو یع نیروی برق غرب ما ندران
وحید جان محمدی لرگانی - دفتر وراست و امور محرمانه شرکت تو یع نیروی برق غرب ما ندران

منابع انسانی به قدرتمند ترین منبع مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز تبدیل شده است. ظهور و توسعه مفهوم جدید مدیریت منابع انسانی پایدار/ دیجیتال از جمله مفاهیمی است که سازمان ها را در راستای توسعه پایدار قرار می دهد. کسب و کارها با دو چالش پایداری و تحولات دیجیتال مواجه هستند. یکی از بخش های مهم کسب و کارها، حوزه مهم منابع انسانی بوده، چرا که انسان هم عامل توسعه و هم هدف توسعه می باشد. دیگر سازمان ها علاوه بر چالش اقتصادی با چالش های دیگری همچون چالش زیست محیطی و چالش اجتماعی نیز درگیر می باشند و موضوع توسعه پایدار بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. لذا یکی از مهمترین عوامل تحقق استراتژی پایداری در کسب و کارها، موضوع مدیریت منابع انسانی در تعصر تحول دیجیتال می باشد. در این تحقیق تاثیرگذاری تکنولوژی های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی پایدار د شرکت توزیع برق غرب مازندران مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش با رویکرد کیفی انجام شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش ۱۶ نفر از مدیران و خبرگان توزیع برق غرب مازندران می باشند که در حوزه منابع انسانی صنعت برق کشور تحصیلات عالی و فعالیت دارند و از طریق نمونه گیری هدفمند و قاعده اشباع نظری، در پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته جمع آوری و روایی سوالات مصاحبه با استفاده از راهبردهای بازخورد مشارکت کنندگان و دریافت نظرات همکاران انجام شد. روش تحلیل داده ها، تحلیلی محتوا با استفاده از کدگذاری در سه سطح، باز، محوری و انتخابی است. مطابق با کد گذاری و مقوله بندی داده ها یک مضنون فراگیر، سه مقوله اصلی (مدیریت منابع انسانی پایداری، مدیریت منابع انسانی دیجیتال و پایداری کسب و کار) چهارده کد مولفه استخراج و مهمترین مولفه های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار/دیجیتال براساس سیستم کسب و کار شناسایی شد. نتایج نشان می دهد که توجه به مدیریت عملکرد و هوش مصنوعی و پایداری اقتصادی مهمترین موضوعات حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار/دیجیتال در شرکت توزیع برق غرب مازندران بوده و نقش مهمی در تحقق چشم انداز آن دارد.

تکنولوژی دیجیتال، پایداری، منابع انسانی، کسب و کار