ارائه راه کارهایی در راستای بهبود فرایند فعلی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداریشیراز
Publish place: The Second International Conference on Architecture, Civil Engineering, Urban Planning, Environment and Horizons of Islamic Art
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 253
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICACU02_1161
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1401
Abstract:
کلیه سازمانها برای دستیابی به اهداف ،خود نیازمند استقرار سیستمهایی هستند که افزایش بهره وری سازمان را تضمین نماید و سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از مهمترین این سیستمها جهت بررسی ،رفتارها ،قابلیتها رشد و شکوفایی آنها برای دست یابی به اهداف سازمان به شمار می.آید شهرداری شیراز با به کارگیری یک سیستم مطلوب ارزشیابی عملکرد و با استقرار سامانه مکانیزه ارزیابی عملکرد کارکنان و در راستای نیل به اهدافی چون رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمت ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارکنان ایجاد بستر جاری سازی اهداف و جهت گیریهای استراتژیک ،شهرداری افزایش بهره وری تمرکز بر رشد و توسعه کارکنان و مدیران ،شهرداری میتواند نسبت به وضعیت کنونی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان گامهای موثرتری را بردارد. از آنجا که آسیب شناسی صحیح یکی از مهمترین اقدامات سازمانهای موفق برای ارتقای اثر بخشی سیستم ارزشیابی خود محسوب میگردد در این مقاله سعی شده تا ضمن کشف و شناسایی آسیبهای سیستم ارزشیابی عملکرد فعلی کارکنان شهرداری ،شیراز راه کارهای جدیدی برای بهبود وضعیت فعلی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و اصلاح فرآیندهای مربوطه در راستای مرتفع سازی انحرافات و آسیبهای موجود کنونی ارائه گردد.
Keywords:
Authors
امیررضا مکارم پور
کارشناس ارشد شهرداری شیراز