محمدتقی نظرپور - دانشیار دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران
طه جریری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
هلیا رضایی طاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران

یکی از مهمترین عوامل موثر در حیات هر سازمان منابع انسانی آن تشکل می.باشند مدیریت و کنترل این دسته از منابع در تمامی ساختارهای مربوط به سازمان اعم از عوامل اقتصادی فرهنگی و اجتماعی میتواند تفاوت در رشد و یا افول آن سازمان را موجب شود به صورت معمول سیستمهای مرتبط با منابع انسانی در سازمانها از الگوهای سنتی استفاده .کنند همچنین پروژههای در دست اجرا این شکل از سازمانها هرچه بیشتر به منابع انسانی خود متکی باشند، الزام به مدیریت و کنترل بهینه در راستای تکمیل اهداف خود دارند برای سازمانهایی که در گستره فعالیتهای خود با پروژه های عمرانی سروکار دارند با توجه به سرعت بسیار پایین این دسته از طرحها نسبت به تکنولوژیهای روز استفاده از فناوریهای نوین در جهت گسترش فعالیتها و رشد سازمان در ساختارهای بنیادی آن مجموعه اهمیتی دوچندان پیدا می.کند. در همین راستا هدف از انجام این ،پژوهش بررسی نقش تکنولوژی هوش مصنوعی در بهینه سازی منبع انسانی در پروژه های عمرانی میباشد که این هدف از طریق بررسی مقالات مرتبط با این عنوان و نتیجه گیری بر مبنای آنها بدست آمده است. دستاورد این پژوهش شناخت و بررسی روند عملیاتی کردن فناوری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی در سازمانها است.

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، پروژه عمرانی ، مدیریت پروژه، مدیریت سازمان، بهینه سازی مدیریت