پیام معمارباشی - Department of Agricultural Extension and Education, College of Agriculture, University of Zanjan
حمیده ملک سعیدی - استادیار گروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه کردستان

پژوهش پیمایشی حاضر با هدف بررسی تاثیر پنج بعد رضایت شغلی شامل رضایت از ماهیت کار، رضایت از همکاران، رضایت از نحوه ارتقاء، رضایت از سرپرست و رضایت از حقوق و دستمزد بر تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه انجام شد. داده های مورد نیاز برای پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شدند. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بودند که بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با انتساب متناسب، ۲۶۵ تن از آنها برای انجام مطالعه انتخاب شدند. یافته های مطالعه حاکی از تاثیر رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرست، رضایت از دستمزد و رضایت از نحوه ارتقاء بر تعهد سازمانی افراد مورد مطالعه بود. در این میان، رضایت از ماهیت کار بیشترین تاثیر مثبت و معنی دار را بر تعهد سازمانی نشان داد، در حالی که رضایت از نحوه ارتقاء تاثیری منفی بر تعهد سازمان داشت. بر اساس یافته های مطالعه، پیشنهادهای کاربردی برای بهبود تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه ارائه گردید.

organizational commitment, Job Satisfaction, Agriculture-Jahad organization, Kermanshah Province