رضا تقوایی - استادیار،گروه مدیریت واحدتویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی ، تویسرکان، ایران
لیلا بیات - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
معصومه کرمعلی - دانشجوی دکترا،گروه مدیریت واحد همدان،دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایرا ن

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های هوش مدیریتی بر مدیریت پارادوکس های منابع انسانی در اداره کل آموزش و پرورش استان همدان انجام شد . این پژوهش از نوع تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی ودارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی ) بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۱۲ نفر از خبرگانی است که دارای تخصص علمی و سابقه کاری در حوزه منابع انسانی می باشند که در برگیرنده اساتید دانشگاهی با تخصص منابع انسانی و مدیران و مسئولان اداره کل آموزش وپرورش استان همدان بودند و جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان همدان به تعداد ۲۲۰ نفر در طی سال ۱۴۰۰ مشغول به فعالیت در این سازمان بودند. نمونه آماری در بخش کیفی به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد و نمونه آماری بخش کمی با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به روش تصادفی در دسترس به تعداد ۱۴۰ نفر انتخاب گردید. سطح مولفه های هوش مدیریتی ۶/۷۲ % و مدیریت پارادوکس های منابع انسانی ۴/۷۰ % بود. نتایج به دست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که ۲۴ مولفه بر هوش مدیریتی موثر می باشند. همچنین نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که مولفه های هوش مدیریتی به طور مستقیم به میزان ۸۲ % بر مدیریت پارادوکس های منابع انسانی تاثیر گذاشت .

هوش مدیریتی ، مدیریت پارادوکس های منابع انسانی ، آموزش و پرورش استان همدان