آرزو قهرمانی چابک - شهرداری رشت

این مقاله با اشاره ای به اهمیت مدیریت منابع انسانی در شهرداریها در محیط رقابتی امروز آغاز می شود. در ادامه شماری از پژوهشهای گذشته که روابط مثبت و مهم بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تعهد کارکنان و عملکرد تجارزی شهرداریها را کشف نموده اند، بطور اجمالی بررسی می شوند. همچنین این مقاله، فقدان مطالعات میدانی مدیریت منابع انسانی در حوزه شهرداریها را خاطر نشان نموده و با بحثی در خصوص کاربردهای این حوزه با استفاده از تجربیات شرکتهای تعاونی در مالزی پایان می یابد.

مدیریت منابع انسانی، شهرداری، تعهد کارکنان، شرکت های تعاونی