گردآفرین کریمی - لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی واحد یاسوج

مدیریت فرهنگی عبارتست از مدیریت ارزش ها و کاربرد آن وسیع است. ولی در مقیاس ملی همان هدفی را دنبال میکند که در سازمان ها به آن توجه می شود و به ایجاد و نهادینه کردن ارزش های تعیین شده می پردازد. مدیریت فرهنگی بر افزایش فرهنگ سازمانی تاثیر فراوانی دارد. توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی که تاثیر قابل توجهی بررفتار فرد و طرز عمل سازمان دارد قابل تعمق است. در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی پرداخته شده است. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارکنان شهرداری یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون سوال ها، از روش های آمار توصیفی، مانند فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون t تک نمونهای و تحلیل رگرسیون چند متغیره با بهره گیری از نرم افزار آماری ((SPSSاستفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از آن است که وضعیت مدیریت فرهنگی و چابکی سازمانی بالاتر از حد متوسط است. در وضعیت سنجی بعدی نتیجه نشان داد که فرهنگ سازمانی مورد مطالعه در سطح متوسط قابل ارزیابی است.

مدیریت فرهنگی، فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری یاسوج