پروین شیخ شاهرخ دهکردی

مدیریت اخلاق پدیده ای است که با افزایش رفتارهای غیراخلاقی در محیط های کاری مورد توجه قرار گرفته است . پیدایش مشکلات اخلاقی در سازمان چندین دلیل اساسی را به همراه دارد از جمله : عدم احساس مسوولیت ، فقدان باورهای اخلاقی ، عدم تعهد در قبال سازمان و غیره. درهرحال، مدیران الگوهایی قوی به شمار می آیند و رفتار آنها می تواند به افزایش عملکرد اخلاقی ، کسب اثربخشی و بهره وری و افزایش رضایت شغلی افراد کمک کند. اصول رفتاری حاکم در شهرداری شهرکرد ضعف محسوسی دارد. این ضعف اخلاق در محیط کار متغیرهای زیادی را دخیل و تاثیر گذار می داند اکثر کارکنان با تاکید بر سطوح کلان، بر متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را باعث بروز این چنین رفتار هامی دانند و برخی دیگر ضمن توجه بر سطوح میانی و خرد، متغیرهای میانی و خرد موثر بر اخلاق کار را برجسته مینمایند. مطالعه از دیدگاه خرد، بر عوامل سازمانی موثر بر سطح اخلاق کار متمرکز شده است. روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کارمندان اداری شهرداری شهرکرد تشکیل میدهند که بر اساس حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۵۰ نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای پاسخ به سوالها از نظریات وبر و هرزبرگ استفاده شده است .یافته ها مبین آن است که از میان متغیرهای مورد نظر، شایسته سالاری، سبک مدیریت و شرایط محیط کاری با اخلاق کار همبستگی مثبت دارند. ضرایب بتا در تحلیل رگرسیون نیز نشان میدهند که سبک مدیریت، شایسته سالاری و شرایط محیط کاری بیشترین تاثیر را به ترتیب بر سطح اخلاق کار دارند.

اخلاق کار/ضعف اخلاقی/ محیط کار / مدیریت اداری