زهرا شیرانزائی - گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیکشهر، نیکشهر، ایران
مهرانگیز نخعی مقدم - گروه اقتصاد بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

امروزه ایجاد فضای توام با محبت، رابطه دوستانه، تجارب موفق و محیط کارو فضای فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطف و بخصوص شادی مهم باشد. همچنین تمرین ورزشی و احساس موفقیت، روابط سالم در محیط کار، بها دادن به پرسنل و دخالت دادن آنها در امور مربوط به کار و سازمان می تواند در اثر بخشی عواطف مثبت اثر گذار باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر شادابی و نشاط کارکنان و معرفی راهکارهای افزایش این شاخص ها می باشد. برای این منظور جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش زاهدان می باشد که تعداد آنها ۲۰۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان ۱۲۷ نفر انتخاب شدند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی اسناد و مدارک موجود و بررسی میدانی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه ۲۹ سوالی است که محقق پس از مطالعه ادبیات و پیشینه تحقیق آن را طراحی کرده است. که روایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۵ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مانند نرمال بودن، تی استیودنت و فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که همه عوامل شناسایی شده (یادگیری سازمانی، امکانات منطقه ای ، عدالت کارکنان ، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، منزلت نقشی کار، علاقه به کار، امنیت در محیط کار و تعامل با همکاران) بر شادابی کارکنان اثر گذار می باشند.

شادابی، نشاط، اداره آموزش و پرورش، کارکنان