مدیریت عمومی مبتنی بر ویژگی کارکنان از منظر امام علی(ع)به مالک اشترمطالعه مروری حوزه منابع انسانی

فرهنگ اسلام سرشار از بهترین شیوهها و روشهای پیشرفته مدیریت است. بهترین روشها و دستورات اداره و هدایتانسانها، در گفتار و کردار پیامبر اکرم (ص) و ائمه اطهار(ع) گرد آمده است و هرکس بنا به بضاعت خویش از اینخرمن گوهربار، خوشه ای چیده است. دکتر سیدجوادین به نقل از درانا و تیچی ) ۴( بعنوان جدیدترین تعریف از مدیریت منابع انسانی مینویسدمدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی عبارت است از، شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نمایدزمانی که مولای متقیان(ع) مالک اشتر را به حکومت مصر گماردند نامه ایی را برای او نوشت که در آن آداب حکومت داری یکحاکم مسلمان را بیان نمودند. این نامه به نوعی سندی بالادستی و مرجع در آداب حکومت، حقوق شهروندان و دولتبر یکدیگر با رویکردی اخلاق مدار و چراغی برای مدیریت منابع انسانی می باشد.. در این مجموعه برآنیم تا نامه ۵۳حضرت علی (ع) را در ۴ حوزه ذیل بررسی کنیم: - حوزه جذب ،تامین و تعدیل - حفظ ونگهداری منابع انسانی -اموزش و پرورش و بهسازی منابع انسانی - بکارگیری و استفاده موثر از منابع انسانی.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , نهج البلاغه , جذب , تامین , تعدیل