امید وجدان اصل - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم تربیتی،رشته ی آموزش و یهسازی منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور
محمود کمالی زارچ - استادیار ،گروه روانشناسی،دانشگاه پیام نور

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده ؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتارسازمانی هم راه یافته است . امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی ، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت . سرمایه روان شناختی به پرورش ، شکوفایی و کمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی ، مشارکت ، عملکرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است . سرمایه روان شناختی که ترکیبی از امید، خوش بینی ، تاب آوری، خودکارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است . مقاله ی حاضر با روش تحقیق مروری و استناد به نتایج حاصل از پژوهشهای محققان در این زمینه در نظر دارد مولفه های سرمایه روان شناختی و نقش سرمایه روانشناختی در رفتار سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. . نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه روانشناختی شامل مولفه هایی هم چون : امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوری می باشد که نقش قابل توجهی در رفتار کارمندان دارند.

سرمایه روانشناختی ، امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوری