بررسی رابطه بین ادارک طرد شدگی و استرس شغلی واسطه نقش میانجی انعطاف پذیری در بین پرسنل آتش نشانی مبارکه
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین ادارک طرد شدگی و استرس شغلی واسطه نقش میانجی انعطاف پذیری در بین پرسنل آتش نشانی مبارکه
شناسه ملی مقاله: BUSINESS09_010
منتشر شده در نهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران در سال 1401
شناسه ملی مقاله: BUSINESS09_010
منتشر شده در نهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجید کریمی احمدآبادی - کارشناسی، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد مبارکه، اصفهان، ایرانرئیس سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهر مبارکه
مسعود هادی کرکوندی - کارشناسی، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد مبارکه، اصفهان، ایرانمسئول ستاد فرماندهی شهر مبارکه
خلاصه مقاله:
مجید کریمی احمدآبادی - کارشناسی، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد مبارکه، اصفهان، ایرانرئیس سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهر مبارکه
مسعود هادی کرکوندی - کارشناسی، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد مبارکه، اصفهان، ایرانمسئول ستاد فرماندهی شهر مبارکه
طرد شدن، استرس شغلی و قصد ترک شغل، و همچنین نقش تعدیل کننده استقلال شغلی درک آن حیاتی است. تاثیر طرد شدن محیط کار ادراک شده بر کارمند رفتار، زیرا میتواند منجر به اثرات مضر بر افراد شود و سازمان استراتژیهای موثر مورد نیاز است.ه هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ادارک طرد شدگی و استرس شغلی واسطه نقش میانجی انعطاف پذیری در بین پرسنل آتش نشانی مبارکه میباشد. استرس شغلی در رابطه بین ادراک طردشدگی در محل کار و قصد گردش نقش میانجی داشته است. لذا مقدار ضریب مسیر (بتا) برابر ۰/۲۳۸ شده است که از وضعیت مناسبی برخوردار است.
کلمات کلیدی: ادارک طرد شدگی، استرس شغلی ،انعطاف پذیری شغلی، پرسنل آتش نشانی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1621538/