مدیریتدانش در سازمان های نوین

به کار گیری روش ها ، فرآیندها و تکنولوژی های جدید در سازمان های نوین به عوامل متعددی بستگی دارد. یکی از این عوامل ، مدیریت کارای منابع انسانی و استفاده ی بهینه از دارایی های فکری است . تحقق این امر مستلزم به کارگیری مناسب ابزارهای مدیریت دانش است.دانش و دانایی درسرزمینهای گوناگون از دیرزمان، پیوسته مورد جستجوی اقوام و ملل بوده است.اما امروز، درنخستین دهه ازهزاره سوم میلادی، دانش یک عامل راهبردی برای موفقیت فرد، سازمان وجامعه به شمار می رود، و تنها منبعی است که ارزش آن در کاربرد آن است. از این رو ساختن دانش و تولید و مصرف آن که همانا وظیفه اصلی مدیریت دانش است، محور توسعه انسانی، توسعه پایدار و جامعه دانش- محور قرار گرفته است

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , یادگیری سازمانی , توسعه پایدار و جامعه دانش- محور