عادله دقتی - دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلچستان، زاهدان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت دانش بر توانمندسازی و جانشین پروری کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان دادگستری شهرستان بیرجند به تعداد ۸۰ نفر میباشد که بر اساس روش سرشماری،پرسشنامه ها میان تمامی افراد جامعه آماری توزیع گردید. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریتدانش نوناکا و تاکوچی (۱۹۹۵)، توانمندسازی اسپریتز (۱۹۹۷)، و نظام جانشین پروری هادیزاده و سلطانی (۱۳۹۰) استفاده گردید و روایی آنها توسط اساتید رشته مدیریت دولتی و صاحبنظران امر مورد تایید قرار گرفت. اعتبار کل این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴۹، ۰/۸۸۲ و ۰/۸۴۷ محاسبه شد. در ادامه، برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده گردید. درنهایت نتایج نشان داد که کلیه فرضیه های اصلی و فرعی پژوهش مورد تایید میباشد. به عبارت دیگر، مدیریت دانش و مولفه های آن (بیرونیسازی دانش، ترکیب دانش، درونیسازی دانش و اجتماعیسازی دانش) بر توانمندسازی و جانشین پروری کارکنان دادگستری شهرستان بیرجند، تاثیر مثبت و معناداری میگذارند.

مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان، نظام جانشین پروری