سیدرضا وزیری - کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
حسین صالح نظرآبادی - کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
مصطفی حسن زاده الیجه باف - کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی
محسن فیروزی - کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی

با توجه به افزایش پیچیدگیها و پیشرفت علم و تکنولوژی توجه به مسائل روانشناختی برای موفقیت سازمان ازاهمیت بسزایی برخوردار است. گاهی وجود احساس حسادت در بین کارکنان، کار را برای سازمان برای پیشی گرفتن از رقبا سخت تر میکند. در مسائل کاری که مستلزم کار گروهی است برای مشارکت کارکنان وجود حس همیاری و نبود احساساتی چون حسادت از اهمیت ویژه ای برخوردار است، چرا که چنین احساساتی به مرور زمان موجب رفتارهای انحرافی چون سکوت و در نتیجه نرسیدن به موفقیت در کار میشود. حسادت از آن دسته ازاحساساتی قرار دارد که میتواند تاثیر مثبت یا منفی بر کارکنان برای ادامه فعالیت آنها داشته باشد. در صورتعدم مدیریت حسادت میزان عزت نفس و خودباوری کارکنان کاهش می یابد و این عدم خودباوری میتواند بهضرر سازمان تمام شود و ادامه این روند در گذر زمان حتی میتواند موجب ورشکستی سازمان گردد. این احساسمیتواند موجب کاهش تسهیم اطلاعات و یک ارتباطات باز و با کیفیت گردد که این به مرور باعث عدم موفقیت کارکنان در کارهای تیمی که نیاز به حس همدلی دارند، میشود. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط حسادت و سکوت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی پرداخته ایم.

حسادت، سکوت، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی