جواد جنگی - کارمندشهرداری مشهد
رضا خسروی کیا - کارمندشهرداری مشهد
محمد دیده بان - کارمندشهرداری مشهد
حمید یزدیانی - کارمندشهرداری مشهد

کیفیت زندگی کاری یکی از خواستگاه های مهم توسعه سازمانی است. بهبود کیفیت زندگی کاری به صورت یکیاز مهمترین اهداف سازمانها و کارکنان آنها درآمده است، از آنجائی که بین رویه های مدیریت منابعانسانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیمی وجود دارد، پس حیات مجدد برای کارکنان از طریق ارتقاء کیفیت زندگی کاری کلید موفقیت هر سازمانی محسوب میشود. همچنین هوش معنوی ظرفیت افراد در دنبال کردن هدف متعالی زندگی شخصی با رعایت اخلاق، وجدان و تعهد به ارزشهای انسانی است. این نوع هوشمندی به افراد کمک میکند تا مصالح اجتماعی و ملاحظات اخلاقی را در تصمیمگیری خود حاکم نمایند. از طریق افزایش معنویت سازمانی میتوان به اهداف تعالی سازمانی نیز دست یازید. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط کیفیتزندگی کاری و هوش معنوی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

کیفیت زندگی کاری، هوش معنوی، شهرداری مشهد