شیما نامداری قرقانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کرمان، ایران
علی پیرزاد - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کرمان، ایران

شیوه های مدیریت منابع انسانی مهم ترین منبعی است که برای سازمان باید در نظر گرفته شود و تاثیرات قابل توجهی در تحقق هر سازمانی دارد. سازمانهایی که با کارکنانی با انگیزه، نوآور و متعهد غنی شده اند، میتوانند به هر هدف و چالش رقابتی دست یابند. در قرن مدرن، موفقیت مدیران به طور کامل به مدیریت موثر منابع انسانی بستگی دارد. علاوه بر این، محققان تاکید خود را بر استراتژیهای سازمانی و موقعیتیابی استراتژیکافزایش دادهاند که بر انتخاب مجموعه ای از شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذاشته است. عصر رقابتشدید نشان داد که مدیریت موثر منابع انسانی دیگر محتوایی ندارد و با مجموعه ای از شیوه های مرسوم اجرامیشود، زیرا محققان مختلف به عدم وجود تحقیقات تکاملی در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی، مانندتوسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کردند. یک چارچوب مبتنی بر شیوه های مدیریت منابع انسانی تکاملی، دیدگاه تکاملی اقتصادی، و عدم ادغام استانداردهای ملی و بین المللی است. از این رو، برای رقابتی ماندن در سطح جهانی، ایجاد شیوه های جدید منابع انسانی مهم است . مفروضات جهانی غالبی وجود دارد که معتقد است برخی از فعالیتهای شیوه های مدیریت منابع انسانی بهتر از سایرین هستند. بنابراین، سازمانها باید شیوه های جدید و نوآورانه مدیریت منابع انسانی را اتخاذ کنند. سازمانها باید چنین شیوه های منابع انسانی را توسعه دهندو ایجاد کنند که انعطافپذیر و نوآورانه باشد که بتواند تغییرات احتمالی جو سازمانی را بپذیرد.

شیوه های مدیریت منابع انسانی، سازمان، رقابت دولتی.