بررسی نقش مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد نوآورانه در دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد نوآورانه در دانشگاه علوم پزشکیشهر یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانیمقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج است که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۱ است حدود ۹۵۰ نفر میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونهگیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس می باشد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه،مد و آزمون رگرسیون استفاده شده است. دادهپردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد نوآورانه در دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد. ضریب تعیین بدست آمده نشان میدهد که مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد نوآورانه در دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج اثرگذاری معناداری دارد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , کیفیت کاری , ابتکار عمل , همکاری بین کارکنان , برنامهریزی و کنترل فعالیتها , شایستگی.