زینب خارستانی - کارشناس شهرسازی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
بتول معلم - معاون فرهنگی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
بیژن میرزائی نسب - کارشناس درآمد شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
محمدرضا پیراسته - کارشناس مالی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران

آموزش موثر به رشد اقتصادی، همبستگی اجتماعی و کاهش جرائم کمک میکند؛ با این حال منافع حاصل از آموزش نیروی کار نباید منجر به حمایت سرمایه گذاری در سرمایه انسانی بوسیله شهرداریها، بدون در نظرگرفتن نگرانی در مورد کیفیت آموزش باشد و حتی اگر سرمایه گذاری در مقوله سرمایه انسانی شاغل درشهرداری در قالب آموزش صورت پذیرد، دسترسی بیشتر به امکانات آموزشی و سیاستهای یادگیری مادام العمر به شکل سرمایه گذاری امیدوار کننده ای میبایست تخصیص پیدا کند. با نگاهی گذرا به وضعیت و عملکرد دانش آموختگان سطوح مختلف آموزشی در شهرداری شیراز و ازریابی میزان رضایتمندی کاری در بخشهای مختلف، مشخص است که بیشتر خروجیهای نظام آموزشی یا به عبارت دیگر، دانش آموختگان، فاقد تواناییها و قابلیتهای اساسی مورد نیاز شهرداری بودهاند؛ بطوریکه حتی توان بهره گیری از فرصتهای شغلی موجود را نیز نداشته اند. تناسب بهتر مهارت نیروی کار و مشاغل شهری در شهرداری، به نرخ بیکاری پایین تر آنها، بهره-وری بالاتر شهرداری و همچنین رقابت پذیری بیشتر منجر میشود. بررسی این موضوع در شهرداری شیراز بهعنوان یکی از شهرداریهای مهم کلانشهری ایران ضروری بوده و به نیاز به مطالعه بیشتر در این زمینه احساس میشود. بنابراین مطالعه حاضر با هدف پاسخ دادن به این سوال انجام میپذیرد که ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز تابع چه عواملی است؟ و اهمیت هر عامل به چه مقدار است.برای این مهم تلاش شده است که به شناخت و رتبهبندی عوامل ارزیابی منافع حاصل از آموزش نیروی کارسازمانی در شهرداری شیراز پرداخته شود و سپس به کمک مدل تحلیل سلسله مراتبی (AHP) توسط مدلهای ExpertChoice و SPSS نتایج استخراج و مورد تحلیل قرار گیرد.

آموزش مستمر، نیروهای شاغل در شهرداری، بهبود مالی در حوزه شهرداری، شهرداری شیراز.