رضا فدائی کیوانی - عضو هیئت علمی و رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت
سیده طاهره یزدانی بدابی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی ، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان بودند که تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت اجتماعی و جو روانی سبز دارد همچنین مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سبز کارکنان دارد. در ادامه مسئولیت اجتماعی تاثیرمثبت و معناداری بر رفتار سبز کارکنان دارد. جو روانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سبز کارکنان دارد. مسئولیت اجتماعی شرکت در رابطه میان مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد. جو روانی سبز در رابطه میان مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد.

جو روانی سبز، رفتار سبز کارکنان، مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی