مریم علی ئی - استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

خلاقیت سبز و سرمایه ای انسانی دو مقوله مهم در مدیریت امروز سازمانها هستند، رشد بی وقفه و با دوام تبدیل به هنجار روزشده و فشار فزاینده ای بر سازمان ها اعمال می شود تا از روندهای سبز برای دستیابی به مزایای قابل رقابت با دوام بهره ببرند باتوجه به هدف پژوهش حاضر محقق به برررسی تحریک خلاقیت سبز منابع انسانی از طریق رهبری تحولآفرین در دانشگاه صنعتی امیرکبیر (به عنوان مورد مطالعاتی از مراکز آموزش عالی) با تکنیک معادلات ساختاری انجام گرفت. در این تحقیق ۳۱۵ نفر از مدیران و کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیلداده های جمع آوری شده از آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شده است و به منظور ارزیابی مدل مفهومی تدوین شده، پس از تعیین مدلهای اندازه گیری متغیرهای نهفته از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. ارتباط بین متغیرهای پژوهش موردارزیابی قرار گرفت بر اساس نتایج به دست آمده با توجه به شاخص های برازندگی مدل ساختاری از برازندگی کافی برخوردار است.

خلاقیت سبز، منابع انسانی، رهبری تحول آفرین، معادلات ساختاری، مدیریت سبز