آرش گرگین کرجی - دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت،گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
توحید پوررستم - استادیار گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حمیدرضا عباسیان جهرمی - استادیار دانشکده عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی تهران، تهران، ایران
سهیل منجمی نژاد - استادیار گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،

اخلاق مهندسی مطالعه تصمیم ها، خط مشی ها و ارزش هایی است که از نظر اخلاقی در فعالیت مهندسی مطلوب هستند. حفظ و ارتقای اعتماد به شغل مهندسی در جامعه تنها با رویکردهای اخلاقی رفتار افراد متعهد، در فرهنگ سازمانی این حرفه نهادینه می شود. استراتژی رفتار سازمانی، روابط کلی و شیوه رفتار کارکنان در انجام خدمات را در بر می گیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی، نوع روش تحقیق؛ توصیفی – تحلیلی است. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه پیمایشی بوده، پس از تایید روایی صوری، محتوایی و سازه و تایید پایایی آن با روش آلفای کرونباخ انجام شده است. ضرورت انجام این پژوهش به دلیل ماهیت مهم این موضوع با هدف، ارزیابی عملکرد مهندسان در رفتاراخلاقی حرفه ای با کارفرمایان و همکاران بر اساس نظامنامه اخلاق حرفه ای مهندسی مصوب، همچنین پیش بینی اثر مولفه ها در رفتار با کارفرمایان و همکاران با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری، مهندسان کرمانشاه بوده، که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، اطلاعات گردآوری شده با روشهای خاص آماری با نرم افزار SPSS & AMOS تجزیه و تحلیل و نتایج حاصله آمار توصیفی و استنباطی رابطه مثبت معناداری فرضیات و عملکرد مناسب مهندسان را نشان داد. شاخص های ارزیابی کلیت مدل، مطلوب و استاندارد بوده، از استحکام بالایی برای سنجش عملکرد مهندسان در رفتار اخلاقی با کارفرمایان و همکاران برخوردار است.

رفتار, اخلاق حرفه ای, مهندسی, عملکرد, کارفرما, همکار