نسرین پرویزی مطلق - دانشجو کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی

شرایط شغلی کارکنان، چه به لحاظ جسمانی و چه از لحاظ روانی؛ به ویژه در چند دهه اخیر، مورد توجه کارشناسان و متخصصان امور قرار گرفته و تلاش ها برای ارتقای کیفیت زندگی کاری و ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان، افزایش یافته است. در این میان، پژوهش های زیادی برای شناسایی و برطرف نمودن عوامل ایجاد شرایط نامساعد کاری انجام شده است. این پژوهش رابطه بین عزت نفس و سازگاری شغلی و سرمایه های اجتماعی را بررسی می کند. به این منظور تعداد ۲۴۸ نفر از کارمندان بانک سپه، با روش نمونه گیری تصادفی، از میان بانک های سپه شهر اصفهان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ؛ تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است که نتایج نشان داد بین عزت نفس خانوادگی، عزت نفس اجتماعی، عزت نفس شغلی - تحصیلی وسرمایه های اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک سازگاری، ارزش پیشرفت، ارزش خود مختاری و سرمایه های اجتماعی رابطه وجود دارد

سرمایه اجتماعی،عزت نفس خانوادگی، عزت نفس اجتماعی، عزت نفس شغلی - تحصیلی ،سبک سازگاری، ارزش پیشرفت، ارزش خود مختاری .