ناصر صیادی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مهوش صادقی - گروه علوم انسانی ، رشته مشاوره ،کارشناسی دانشگاه فرهنگیان تهران
شبنم پژوهش - دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

این پژوهش با هدف مطالعه(مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان) صورت گرفت. ، روش پژوهش حاضر مروی و تحلیلی بود با استفاده از سرچ کلمات مرتبط با پژوهش در سایت های علمی بود . نتایج نشان داد که عوامل کیفیت خدمات آموزشی در منابع انسانی سازمان بسیار ضعف هستند و سرمایه گذاری و بودجه بندی و برنامه ریزی منسجمی در این زمینه وجود ندارد. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی، پیاده سازی مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کیفیت خدمات آموزشی عوامل موثر در توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان ها بود .

شایستگی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، پیاده سازی مدیریت دانش