اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی گر فرسودگی شغلی
عنوان مقاله: اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی گر فرسودگی شغلی
شناسه ملی مقاله: JR_JIOPS-8-1_010
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JIOPS-8-1_010
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدمهدی دوالی - استادیار گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فرشید علی پور - کارشناس ارشد، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، قشم، ایران
خلاصه مقاله:
محمدمهدی دوالی - استادیار گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فرشید علی پور - کارشناس ارشد، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، قشم، ایران
خشنودی شغلی نگرشی است که موجب بهبود بهره وری، افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان می شود، لذا شناخت عوامل موثر بر آن و توجه به مهارت شغلی می تواند زمینه افزایش خشنودی شغلی را فراهم نماید. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اقماری دکل های حفاری ۶۱ و ۶۹ فتح متعلق به شرکت ملی حفاری ایران بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۰۹ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش نامههای استاندارد بوده است. جهت سنجش روایی از آزمون روایی محتوایی و روایی سازه و برای سنجش پایایی نیز از آزمون های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم افزار پی.ال.اس استفاده گردید. یافته ها رابطه مهارت شغلی با خشنودی شغلی و فرسودگی شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با خشنودی شغلی را تایید کرد. همچنین، یافتهها حاکی از آن بود که مهارت شغلی از طریق نقش میانجیگر فرسودگی شغلی، بر خشنودی شغلی کارکنان ملی حفاری ایران اثر غیرمستقیم دارد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که با توجه به مشخص شدن رابطه بین خشنودی شغلی با فرسودگی شغلی و مهارت شغلی، مدیران برنامه هایی جهت افزایش خشنودی شغلی کارکنان و احساس خودکارآمدی اجرا نمایند و زمینه کاهش فرسودگی شغلی را فراهم نمایند.
کلمات کلیدی: مهارت شغلی, رضایت شغلی, فرسودگی شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1628040/