شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم بهره وری مناسب نیروهای انسانی در پروژههای ساختمانی
Publish place: The Second International Conference on Architecture and Urban Planning Sustainable and Inclusive Design for All
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 120
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AUPS02_044
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1402
Abstract:
نیروهای انسانی را می توان ارزشمندترین دارایی و بهترین پشتوانه یک پروژه توصیف کرد به نحوی که بهرهوری مناسب نیروهای انسانی تضمین کننده ی رسیدن به اهداف است و بالعکس عدم بهره وری مناسب نیروهای انسانی می تواند روند پیشرفت و عملکرد نهایی را متاثر سازد بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اواویت بندی عوامل موثر بر عدم بهره وری مناسب نیروهای انسانی در پروژههای ساختمانی صورت گرفته است که در زمره پژوهشات کاربردی و به لحاظ شیوه ی اجرای تحقیق در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش را مهندسین و مدیران معتبر صنعت ساختمان تشکیل دادهاند که با توجه به ویژگی های جامعه آماری و همچنین موضوع مورد پژوهش و خاص بودن افراد واجد شرایط پاسخگویی ازشیوه ی نمونه گیری هدفمند ۳۵ نفر با حجم نمونه از طریق جدول مورگان تعیین شدند. پایایی ابزار جمع آوری دادهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و ۷۵/۰ به دست آمد که نشاندهنده پایایی قابل قبول است و روایی آن با تایید اساتید دانشگاه و متخصصان حوزه ساختمان و با استفاده تکنیک تحلیل آماری به تثبیت رسید. دادههای ۳۵ پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل وارد نرم افزار SPSS۲۴ شدند و پس از یافته های توصیفی و تحلیل ابعاد پرسشنامه استفاده از روش سوارا (SWARA) انجام شد که عوامل موثر بر عدم بهره وری مناسب نیروهای انسانی در پروژههای ساختمانی به ترتیب درجه اهمیت و الویت بندی عبارتاند: شرایط ایمنی و بهداشت نامناسب ، عدم تنظیم قرارداد استاندارد با نیروهای انسانی ، پرداخت حقوق و پاداش در زمان نامناسب ، برنامه ریزی ضعیف برای نیروهای انسانی ، عدم تعبیه محل استراحت مناسب برای نیروهای انسانی ، وجود نیروهای انسانی چند فرهنگی ، ساعت کاری نامناسب برای نیروهای انسانی ، عدم دسترسی مناسب نیروهای انسانی به مواد و مصالح ، عدم وجود تکنولوژی های نوین برای انجام کارها، شرایط آب و هوایی نامطلوب، تغییرات نیروهای انسانی ، ضعف مدیریت نیروهای انسانی .
Keywords:
Authors
محمد تابع بردبار
دانشجوی مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
علیرضا والی پور
استادیار گروه عمران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، ایران