ایرج حاتمی علمداری - استادیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تبریز ، ایرا ن
سیدمحمدمهدی حسینی - دانشجوی شهرسازی واحد بین المللی ارس دانشگاه آزاد تبریز، ایرا ن

یکی از ابزارهای مهم افزایش بهره وری نیروی انسانی ، اعمال سبکهای مختلف مدیریت می باشد که مدیران با توجه به محیط سازمانی و شخصیت خود آن را انتخاب می کنند. از سوی دیگر چون فعالیتهای سازمان وابسته به فعالیتهای افرادی است که آگاهانه با یکدیگر همکاری دارند، دستیابی به اهداف سازمان در زمان معین بدون وجود نظام مدیریت کارا غیر ممکن است . مدیران باید ماموریت و ارزش های بیشتری را در ذهن کارگران تلقین نمایند، بنابراین آنها را قادر سازند به میل و اختیار خود در برابر عوامل تصادفی و پیش بینی نشده محیط واکنش مناسب نشان دهند. همچنین مدیران می توانند جریان بزرگی از اطلاعات را وارد سازمان کنند و همگان را به صورت کامل آگاه سازند. این اطلاعات می تواند با تاثیر پذیری از نظریه های متنوع شهری باشد تا مدیریت شهری کارآیی مناسبی برای شهروندان داشته باشد. هدف از این پژوهش ببرسی نظریه کلاسیک و میزان اثرگذاری آن بر مدیریت شهری می باشد. این پژوهش با توجه به ماهیت توصیفی تحلیلی به روش مطالعه منابع کتابخانه ای شهری انجام شده است .

مدیریت ، ، مدیریت شهری ، نظریه کلاسیک .