بررسی مدل ها و الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی دبیران
عنوان مقاله: بررسی مدل ها و الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی دبیران
شناسه ملی مقاله: ILPCONF01_867
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در فقه، حقوق و روانشناسی در سال 1400
شناسه ملی مقاله: ILPCONF01_867
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در فقه، حقوق و روانشناسی در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
نگار زندی - دبیر
شیرین عالی جودکی - دبیر
ناهید انصاری صفا - دبیر
تهمینه نادری بلداجی - دبیر
خلاصه مقاله:
نگار زندی - دبیر
شیرین عالی جودکی - دبیر
ناهید انصاری صفا - دبیر
تهمینه نادری بلداجی - دبیر
کارآیی، اثربخشی و بهبود عملکرد از مهمترین اهداف یک سازمان محسوب می شود و هر سازمانی سعی در تقویت این ستاده ها از طریق گوناگون دارد. سرمایه انسانی حیاتی ترین عنصر برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است به خصوص نیروی انسانی متعهد به اهداف سازمان که باعث برتری سازمان به سازمان دیگر می شود و از آن جا که نهاد آموزشی خصوصا آموزش و پرورش از جمله سازمان های بزرگ و پیچیدهای هستند که بیشتر از سایر سازمان ها با نیروی انسانی در ارتباط اند و عهده دار تعلیم و تربیت بخش اعظمی از نیروی انسانی جامعه هستند از حساسیت ویژه ای برخوردارند. همانگونه که مشهود است امروزه شاهد تغییرات فزایندهای در جوامع و سازمان ها هستیم که در چگونگی مدیریت سازمان ها تاثیر گذاشته است. این تغییرات باعث شده که مدیران حساسیت بیشتری به مدیریت انسان ها، شناخت و توجه به نگرش و رفتار افراد در سازمان ها به طور کل مدیریت رفتار سازمانی داشته باشند. این پژوهش با بهره گیری از منابع مطالعاتی در صدد بررسی مدل ها و الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی دبیران می باشد.
کلمات کلیدی: آموزش و پرورش، دبیران، تعهد سازمانی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1629588/