حمید تباوار - دبیرآموزش وپرورش شهرستان قصرقند
صابره تباوار - کارمند رسمی آموزش وپرورش شهرستان قصرقند
شیما ضیایی - دانشجوی کارشناسی رشته آموزش ابتدایی دانشگاه آزاداسلامی واحد چابهار

در دنیایی که اقتصاد دانش بنیان و قدرت فناوری تعیین کننده سرنوشت کشورها شده است، آموزش اهمیتی بنیادین دارد وبی شک کسانی که می خواهند سکان مدیریت کشور را بر عهده گیرند، باید تصور روشنی از وضعیت آموزش در کشور وبرنامه هایی برای بهبود آن داشته باشند..در دنیای امروز، منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان محسوب می شود در اینراستا، بهره مندی و به کارگیری مطلوب منابع انسانی در حیطه وظایف مدیران منابع انسانی سازمان بوده و سرمایه گذاری واقعیدر سرمایه انسانی و اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی می تواند منجر به افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان گردد. اگرچهمدیریت همیشه نمی تواند از ترک کارکنان باارزش خود جلوگیری کند، اما از طریق ایجاد انگیزه شغلی و تعهد سازمانی موثرمربوط به مدیریت منابع انسانی تا حدود زیادی می تواند میزان رخداد این تصمیم را کاهش دهد. در این پژوهش تاثیر اقداماتمدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان به واسطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی بررسی شده است. آزمون فرضیه های تحقیق به صورت دومرحله ای برای مدل یابی به روش حداقل مربعات جزی به کمک نرم افزارPLSبرای ۵۵۰ نفر از کارمندان ادارات و شرکت های دولتی استان سیستان و بلوچستان به طریق نمونه گیری تصادفی ساده با ابزار پرسشنامه انجام شده است. نتایجحاصل از آن نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی توسط انگیزه شغلی بر ماندگاری کارمندان این ادارات تاثیری ندارد.درحالی که واسطه تعهد سازمانی در ارتباط با آن است. همچنین در هریک از اقدامات موردمطالعه، جذب، آموزش و ارزیابیعملکرد به خاطر انگیزه شغلی و تعهد سازمانی باعث افزایش ماندگاری کارمندان در این سازمان ها می شود. درحالی که جبرانخدمت و مزایا توسط انگیزه شغلی و تعهد سازمانی بر ماندگاری کارمندان بی تاثیر بود.

مشکلات و تنگناهای اقتصادی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی،آموزش