رضا کارزار جدی وند - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، رئیس گروه تشکیلات و طبقهبندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب، -استان آذربایجان شرقی، ایران
مرتضی ایراندوست - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، ایران

از میان اختلالات روانشناختی در سازمانها، می توان به پارانوئید سازمانی اشاره کرد که از نگرشهای منفی افراد سرچشمه می گیرد. احساس وجود عدالت یا بی عدالتی ، هم چنین ادراک کارکنان از حمایت های سازمانی ، می تواند موجب شکل گیری نگرش مثبت یا منفی در آنها شود؛ به گونه ای که این امر، بر میزان بدبینی و بیمار شدن سازمان تاثیر گذارد. فرسودگی شغلی واژهای برای توصیف دگرگونی های منفی نگرش، روحیه و رفتار در رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است و بیشتر در شغل هایی پدید می آید که کارکنان، زمان زیادی از ساعت های کاری را در ارتباط نزدیک با سایر افراد می گذرانند. پدیده فرسودگی شغلی ، زمینه ساز بیماری فیزیکی و عاطفی مختلفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و در نتیجه ، کاهش کیفیت کاری منجر شود. بنابراین ، تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته است . در تحقیق حاضر، روش از حیث هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش ، روش توصیفی و با توجه به اینکه رابطه بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می شود، از نوع تحقیقات هم بستگی می باشد. جامعه آماری ، کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی هستند که از بین آنها ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسش نامه بین آنها توزیع گردید که روایی صوری و محتوایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشانگر پایایی مناسب آن می باشد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS۲۳ و روش هم بستگی بهره گیری شد.

پارانوئید سازمانی ، سازمان پارانوئید، فرسودگی شغلی ، آلفای کرونباخ