مریم رنجبر کرمانی - کارشناس مسئول منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان قم،
علی عباس محققیان بیدگلی - معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان قم،
رضا غفاری - مدیر دفتر توسعه مدیریت شرکت آب و فاضلاب استان قم
حسین غفورزاده آرانی - رئیس گروه بودجه شرکت آب و فاضلاب استان قم

فرهنگ سازمانی در زمره موضوعات محوری و بنیادینی است که توجه و تقویت عناصر مثبت و اثربخش آن، موجبات افزایش اثربخشی و کارآیی سازمان می شود. فرهنگ سازمانی ، سنگ بنای تمام رفتارها، نگرشها و فرآیندهای سازمانی است . هدف این تحقیق ، ارزیابی و سنجش فرهنگ سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان قم می شدبا فرهنگ سازمانی در این تحقیق در چارچوب دو بعد محتوایی ، شامل معیارهای عمومی و اختصاصی و بعد ظاهری طبقه بندی و تعریف شده است . تحقیق حاضر از نوع توصیفی - پیمایشی است . برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع، از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات علمی و برای جمع آوری داده ها برای تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش ، از پرسش نامه محقق ساخته استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش ۲۸۸ نفر شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان قم بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، پرسش نامه بین ۱۸۰ نفر توزیع گردید. نتیجه گیری کلی این است که فرهنگ سازمانی در این شرکت در معیارهای عمومی و اختصاصی در حد متوسط است که برای ارتقای آن راهکارهایی ارائه شده است .

فرهنگ سازمانی ، آب و فاضلاب استان قم ، معیارهای عمومی ، معیارهای اختصاصی