علی افشاری - استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه مراغه، مراغه، ایران
رسول رضائی ملاجق - استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
سوسن علی نژادیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدیر آموزش و پرورش منطقه نظر کهریزی، هشترود، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیشایندها (اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی) و پیامدهای خشنودی شغلی (عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شهر مراغه بود که از بین آن ها تعداد ۳۳۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامه های خشنودی شغلی مینه سوتا، عملکرد شغلی معلمان پات، تعهد سازمانی می یر و آلن، سلامت سازمانی مدارس، فرهنگ سازمانی گلسر و همکاران و اشتیاق شغلی اترخت بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۳ و AMOS-۲۳ انجام گرفت. جهت آزمودن روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی برخوردار است.

اشتیاق شغلی, سلامت سازمانی, فرهنگ سازمانی, خشنودی شغلی, عملکرد شغلی, تعهد سازمانی