صبا قیصری - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
حسین سماواتیان - دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
ابوالقاسم نوری - استاد گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
زهره موسوی - استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعه ای از مشاغل و استفاده از آن ها به منظور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد فرد محور انجام شد. جامعه آماری، تمام مشاغل موجود در شرکت توزیع برق استان اصفهان؛ شامل ۹۸ شغل بود که به صورت تصادفی "واحد لوازم اندازه گیری" با ۸ شغل به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش، مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغل مصاحبه ای مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی (اونت) شامل فهرستی از وظایف و ویژگی های فردی که به صورت کلی ارائه می شوند و روش تحلیل شغل کارکردی (اف جی ای) که به طور تفکیکی ویژگی های فردی مرتبط با هر وظیفه را مشخص می نماید، تحلیل شدند. تحلیل نتایج این پژوهش نشان می دهد که دو روش اونت و اف جی ای می توانند روش های مکمل مطلوبی برای تحلیل شغل باشند، با این وجود در صورت محدودیت زمان و هزینه و اهمیت مشاغل مورد بررسی پیشنهاد می شود که سازمان ها جهت دستیابی به نتایج مطلوب در خصوص تحلیل شغل و تعیین استانداردهای عملکردی فردمحور، برای مشاغل رده پایین سازمان از روش تحلیل شغل اونت و برای مشاغل رده بالا و دارای درجه اهمیت بالا از روش اف جی ای استفاده کنند

الزامات شغلی فردمحو, تحلیل شغل, تحلیل عملکردی شغل, شبکه اطلاعات شغلی