علیرضا آقایوسفی - دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه پیام نور تهران
لیلی سیه جانی - دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران
حامد یزدخواستی - دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران

هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگی های شخصیتی و اهمال کاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل ۱۰۰ نفر بود که به روش نمونه گیری در دسترس از بخش های مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های پرسشنامه ۱۶ عاملی شخصیت کتل و اهمال کاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عامل های N، Q۲ و Q۴ (۰۱/۰>p) از ویژگی های شخصیتی با خرده مقیاس ناکارآمدی از اهمال کاری، عامل های N و Q۴ (۰۱/۰>p) با خرده مقیاس های بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q۱ (۰۵/۰>p) با خرده مقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنی دار دارند. همچنین یافته های تحلیل آماری رگرسیون نشان می دهد عامل های N، Q۲ و Q۳ برای خرده مقیاس ناکارآمدی و عامل های N، Q۱، Q۲ و Q۴ برای خرده مقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q۴ برای خرده مقیاس بیزاری از تکلیف (۰۵/۰>p) پیش بینی کننده مناسبی هستند.

ویژگی های شخصیتی, اهمال کاری سازمانی, کارکنان بیمارستان