سحر سوادکوهی - دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه اصفهان
سیمین زغیبی قناد - دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مریم حسین پور - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت کتابخانه های دانشگاهی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سیروس عالیپور بیرگانی - دانشیار گروه روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص–شغل با رضایت شغلی کتابداران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کتابداران دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور بودند که ۶۱ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عزت نفس سازمان محور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمان محور با وجود معنی دار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنی دار در رگرسیون گام به گام نبود.

تطابق شخص-شغل, رضایت شغلی, عزت نفس سازمان محور