انقلاب اسلامی ایران؛ تاثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان در سازمان ها ( مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان چهارمحال وبختیاری)
عنوان مقاله: انقلاب اسلامی ایران؛ تاثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان در سازمان ها ( مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان چهارمحال وبختیاری)
شناسه ملی مقاله: JR_PAFA-12-25_001
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_PAFA-12-25_001
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایران
مهدی ابراهیمی - استادیار دانشگاه افسری امام حسین علیه السلام
مرتضی آقا تهرانی - استادیار موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)
فاطمه السادات سیدی قهفرخی - کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد شاهین شهر
خلاصه مقاله:
مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایران
مهدی ابراهیمی - استادیار دانشگاه افسری امام حسین علیه السلام
مرتضی آقا تهرانی - استادیار موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)
فاطمه السادات سیدی قهفرخی - کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد شاهین شهر
هنگامی که انقلاب اسلامی ایران، با قدرت و شکوه و پرصلابت پا به میدان نهاد؛ چهارچوب ها شکسته شد؛ کهنگی کلیشه ها به رخ دنیا کشیده شد؛ دین و دنیا را در کنار هم مطرح کرد و این سرآغاز عصر جدیدی برای مدیریت و سازمان ها شد. ابراز نظر و ایده جز جدانشدنی و ضروری تصمیمهایی است که افراد در محیطهای کاری میگیرند. وجود جو سازمانی مناسب برای ابراز نظر نیز حیاتی است؛ از این رو باید شرایطی در سازمان فراهم باشد که کارکنان بتوانند به راحتی به ابراز نظر بپردازند و ایدههای مفید خود را برای حل مشکلات سازمان ابراز کنند. برای فراهم کردن چنین جو و شرایطی سبک رهبری مدیران سازمان و نحوه برخورد آن ها بسیار تاثیرگذار است؛ از این رو در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان سازمانهای دولتی استان چهارمحال و بختیاری پرداخته میشود. پژوهش حاضر از نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی می باشد و بر اساس چگونگی بدست آوردن دادههای مورد نیاز، تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی محسوب می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. نتایج بدست آمده مشخص گردید بین مدیریت جهادی و آوای کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ولی بین رهبری اخلاقی با آوای کارکنان رابطه معناداری مشاهده نگردید و به عبارتی مدیریت جهادی با ضریب تاثیر ۳۶/۰ توانسته است پیش بین مناسبی برای آوای کارکنان باشد. و از بین مولفه های جهادی چالش از بعد رفتاری به میزان ۵۹/۰، الزامات ۳۰/۰ توانسته است به صورت مستقیم بر آوای کارکنان تاثیرگذار باشد و چالش از بعد ساختاری به میزان ۲۲/۰ به صورت غیر مستقیم توانسته است آوای کارکنان را پیش بینی نماید.
کلمات کلیدی: انقلاب اسلامی, مدیریت جهادی, رهبری اخلاقی, آوای کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1631837/