مهدی سبک رو - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
نگین رنجبران - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
مریم احمدی زهرانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

هدف: رهبری و مدیریت منابع انسانی با تشویق کارکنان و ایجاد انگیزه در کارکنان منجر به نوآوری و انجام فعالیت هایی می شوند که با اهداف زیست محیطی سازمان سازگار است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی در شرکت ذوب آهن اصفهان انجام شد. روش: پژوهش حاضر ازحیث هدف،کاربردی و توصیفی است و از لحاظ روش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. همچنین از لحاظ روش از نوع رویکرد کمی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران و سرپرستان شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد که تعداد کل جامعه آماری شامل مدیران و سرپرستان شرکت ذوب آهن اصفهان، ۳۰۰ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه استاندارد از طریق روش نمونه گیری در دسترس بین نمونه های تحقیق توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم ا فزارهای SPSS۲۷ و PLS۳ استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد گردید.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز و روش های مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بیش ترین تاثیر مربوط به اثر روش های مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز می باشد. همچنین از طریق آزمون سوبل مشخص شد که نوآوری سبز نقش میانجی در ارتباط با رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد زیست محیطی ایفا می کند. نتیجه گیری: مدیران سازمان می توانند با توان افزایی منابع انسانی خود با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز به توسعه پایدار دست یابند. تدوین سیاست های حمایتی از محیط زیست استخدام افراد براساس ارزش های زیست محیطی نقش تاثیرگذاری در سازمان دارد.

رهبری تحول آفرین سبز, مدیریت منابع انسانی سبز, نوآوری سبز, عملکرد زیست محیطی