مریم آسترکی - کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، پیام نور پرند
یونس پورمبارکزهی - کارشناسی آموزش زبان و ادبیات فارسی دانشگاه فرهنگیان خواجه نصیر الدین طوسی کرمان
آمنه رضوی دینانی - کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی
جعفر عباس زاده اوماسلان علیا - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد رشت

تمایلی که یک مجموعه یا سازمان برای حفظ وضعیت خود دارد، اینرسی سازمانی نامیده می شود. زمانی که هنگامی که یک سیستم انواع مختلفی از محرکه ها از جمله زمان، نیروی انسانی، پول، ارتباطات، تاییدات و… را در مسیر اهداف خود به کار می گیرد؛ پذیرش تغییر از مسیری که همواره طی می کند به دلایل مختلف از جمله عدم تمایل برای هدر رفت منابع هزینه شده در گذشته و الگوهایی که به عادت تبدیل شده است، سخت می شود، مهم ترین عوامل ایجاد اینرسی سازمانی شامل: ترس و روحیه محافظه کاری، تهدید موقعیت شغلی، استرس و اضطراب، عدم درک درست نسبت به تغییرات محیطی، انجماد فکری، دفاع روانشناختی و عدم آگاهی از علت تغییر هستند. در این پژوهش به بررسی مولفه پرداخته شده است. همچنین روش تحقیق مطالعه ی اسناد پیشین و بررسی مقالات در زمینه ی مشابه می باشد.

عملیات سازمانی،دانش آموزان ، مدرسه، ثبات سازمانی