قاسم اسلامی - گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
مریم رحیم نیا - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، ایران.
مرضیه ادیب زاده - دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

زنان به­عنوان نیمی از جمعیت نقش قابل توجهی در پیشرفت جامعه ایفا می­کنند. حضور زنان در سال­های اخیر در سازمان­های دولتی به طور چشم­گیری افزایش پیدا کرده است. برای دستیابی به سازمانی که کمترین آسیب­ها را از پنهان­کاری دانش می­بیند، می­توان با ایجاد جوی مبتنی بر امنیت روان شناختی، پنهان­کاری را به حداقل رساند و کامیابی شغلی، عملکرد و رفتارهای یاری­رسان را بهبود بخشید. به همین دلیل هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی این اثر در میان زنان شاغل سازما­ن­های دولتی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری متشکل از زنان شاغل در سازمان­های دولتی شهر مشهد است که ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه­گیری غیرتصادفی در دسترس در نظر گرفته شد­ه­اند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها مدل­یابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان می­دهد پنهان­کاری دانش بر امنیت روان شناختی و کامیابی شغلی اثر منفی و معناداری دارد. از دیگر یافته­ها اثر مثبت امنیت روان شناختی بر کامیابی شغلی و تاثیر کامیابی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار یاری­رسان است. یافته­ ها همچنین بر نقش میانجی امنیت روان شناختی و کامیابی شغلی و نقش تعدیل­گری بدبینی سازمانی در رابطه میان پنهان­کاری دانش و امنیت روان شناختی تاکید دارند.

امنیت روانشناختی, پنهان کاری دانش, رفتار یاری رسان, عملکرد شغلی, کارکنان زن