بررسی چگونگی ارتقای معنویت سازمانی در بین اساتید و کارکنان منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی*
عنوان مقاله: بررسی چگونگی ارتقای معنویت سازمانی در بین اساتید و کارکنان منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی*
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-4-12_003
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-4-12_003
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
امیدعلی حسین زاده - department of educational science, shabestar branch
سهراب یزدانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، استادیار گروه علوم تربیتی؛ شبستر- ایران.
خلاصه مقاله:
امیدعلی حسین زاده - department of educational science, shabestar branch
سهراب یزدانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، استادیار گروه علوم تربیتی؛ شبستر- ایران.
این پژوهش باعنوان بررسی چگونگی ارتقای معنویت سازمانی دربین کارمندان واعضای هیئت علمی منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی درسال ۱۳۹۲ انجام گرفت. در این راستا یافتن مولفه های اساسی ارتقای معنویت سازمانی و در نتیجه تدوین و ارائه مدل پیشنهادی معنویت سازمانی و تعیین درجه تناسب آن از اهداف پژوهش محسوب می شدند. این مطالعه توصیفی- پیمایشی با حجم جامعه آماری به تعداد ۴۲۳۰ نفر و با حجم نمونه ۳۵۱ نفر مورد بررسی قرار گرفت. از ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته معنویت سازمانی با ضریب پایایی ۹۳/۰ و همچنین با روایی تائید شده از طریق نظر متخصصان و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و ازشیوه های تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی ازجمله آزمون اسمیرنف- کولموگروف، آزمون کایزر مایر- الکین و آزمونکرویت بارتلت، تکنیک چرخش واریماکس، آزمون تحلیل عاملی، آزمون فریدمن، آزمون t تک متغیره و همچنین از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. ۷ مولفه اساسی تبیین کننده معنویت سازمانی (خودآگاهی برتر، احساسمعنا درکار، همسویی با ارزشهای سازمان، رهبری فراخود، احساس همبستگی، آگاهی متعالی، تفکر وجودی انتقادی) با ۹۸ درصد واریانس کل سازه معنویت سازمانی شناساییگردید و مدلی برای ارتقای معنویت سازمانیکه متشکل از ۵ بخش مهم شامل فلسفه و اهداف، مبانی نظری، چارچوب ادراکی، ساختار و برنامه اجرایی، ارزشیابی و بازخورد میباشد، تدوین گردید. همچنین درکل مدلمعرفی شده دارای نمره ارزشیابی بالای ۸۵ از ۱۰۰ میباشد که نشان دهنده اعتبار بسیار زیاد مدل در مقیاس لیکرت می باشد.
کلمات کلیدی: Spirituality, organizational spirituality, conceptual-executive model
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1635507/