کمال الدین رحمانی یوشانلویی - دانشیار مدیریت گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
مهدی حجتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد ارس

همواره یکی از دغدغه های اصلی و مهم کارکنان شاغل در سازمان ها، نوع استخدام بعنوان شاخص امنی تشغلی بوده که می تواند ابعاد مختلف عملکرد شغلی پرسنل از جمله اخلاق سازمانی را در محیط کار تحت الشعاع قرار دهد. هدف از این تحقی بررسی ارتباط و تاثیر گذاری نوع استخدام کارکنان اعم از رسمی،پیمانی،قراردادی وشرکتی بر اخلاق سازمانی آن ان در محل کار می باشد. جامعه تحقیق حاضر تمامی کارکنان شاغل در بهداشت و درمان شهرستان فامنین به تعداد ۲۲۰ نفر، و تخمین نمونه با استفاده از جدول مورگان و تعداد ۱۳۶ نفر تعیین گردید. در مدل مفهومی از مولفه های مداخله گر علاقه ودلبستگی، پشتکار وجدیت، روابط انسانی سالم و همچنین روح مشارکت جمعی در سازمان استفاده شد. روش پژوهش از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده، و از دیدگاه هدف، در زمره پژوهش های کاربردی به شمار می آید. جهت گردآوری داده های پژوهش، از روش میدانی و توزیعپرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش مجموعا از پنج فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیاتدرسطح معناداری ۹۵/ ۰ سنجیده شده و مورد تایید قرار گرفته است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیقنشان داد انواع استخدام بر اخلاق سازمانی تا یر معنی داری دارد منتهی بین نوع استخدام کارکنان و اخلاق سازمانی تفاوت وجود ندارد

انواع استخدام، اخلاق سازمانی، شاغلین بهداشت ودرمان، شهرستان فامنین