اثرات مدیریت راهبردی با مدل میانجی گری تفکرات راهبردی بر رهنمودهای سازمانی در سازمانهای واقع در شهرستانهای بوشهر، دشتستان و گناوه
Publish place: Eighth international Conference on Knowledge and Technology of Mechanical, Electrical Engineering and Computer Of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 237
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMECONF08_187
تاریخ نمایه سازی: 31 فروردین 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی اثرات مدیریت راهبردی با مدل میانجی گری تفکرات راهبردی بر رهنمودهای سازمانی در سازمانهای واقع در شهرستانهای بوشهر، دشتستان و گناوه بود. جامعه آماری این پژوهش، تمام کارکنان، مدیران و مهندسان شاغل در سازمانهای واقع در سه شهرستان بوشهر، دشتستان و گناوه به تعداد تقریبی ۳۰۰ نفر بوده که تعداد ۱۶۸ نفر به صورت تصادفی ساده از طریق فرمول کوکران برای جامعه نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش توصیفی_همبستگی و از نوع کاربردی بوده است و داده های پژوهش که به صورت مقطعی و در سال ۱۴۰۱، از طریق پرسشنامه ای که تلفیقی از پرسشنامه استاندارد مدیریت راهبردی هیت و همکاران (۱۹۹۵)، پرسشنامه استاندارد تفکرات راهبردی جین لیدکا (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد رهنمود سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) بوده که میان اعضای نمونه انتشار و در مدت زمان معین جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید حوزه تایید و پایایی آنها به مراتب ۰.۸۹ ، ۰.۸۶ و ۰.۸۱ گزارش شد. جهت رد یا تایید فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و تخمین مدل معادلات ساختاری در اموس بهره گیری شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت راهبردی با مدل میانجی گری تفکرات راهبردی بر رهنمودهای سازمانی تاثیرگذار است. و تاثیرات کل آن ۰.۹۸ که میزان ۰.۴۰ از این تاثیرات از طریق متغیر میانجی گری تفکرات راهبردی حاصل میشود. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدیریت راهبردی بر رهنمودهای سازمانی با طرح میانجگری تفکرات راهبردی در سازمانهای مذکور تاثیر به سزایی دارد.
Keywords:
Authors
بهمن آهنگ پور
دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل عسلویه، ایران
سیدحسن صادق زاده
استادیار گروه کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران