محمد مهدی رستمی - خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، اداره کل امور مجامع
طاهره اسداللهی - خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، منطقه ۱۱
سید علی بحرالعلومی طباطبائی - خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، اداره کل امور مجامع

تحولات چشمگیر و سریع جهان بسیاری از مشاغل را متحول نموده است بدین شیوه که صاحبان کسب و کارناچارند خود را متناسب با شرایط جدید سازگار سازند؛ از جمله مهم ترین آن ها مشاغل مرتبط با منابع انسانیاست بخشهای منابع انسانی به اقتضای فناوری ها و رویکردهای جدید شغلی از استراتژی های نوینی بهره میگیرند تا قادر به شناسایی مهارت های مورد نیاز کارکنان سازمان بوده و بتوانند آموزش های لازم و متناسب باوضعیت جدید را فراهم نمایند. دورکاری یکی از شیوه های قابل توجه متناسب با شرایط عصر جدید است کهبه کمک امکانات مخابراتی و شبکه اینترنتی،کارکنان می توانند اهداف محوله از سوی سازمان را به گونه ایمتفاوت محقق نمایند. دورکاری همچون دیگر راهکارهای نوین مزایا و معایبی در سطوح مختلف اجتماعی،سازمانی و فردی دارد که در این مقاله سعی شده است تا این موارد به گونه ای بررسی گردد که در یک نگاهفراگیر نهایتا بتوان حداکثر بهره ممکن را از این شیوه گرفت، به ویژه اینکه با شیوع ویروس کرونا در سال گذشتهبیش از پیش شیوه دورکاری مورد توجه قرار گرفت به گونه ای که نه تنها به عنوان یکی از شیوه های ممکنکاری مطرح شد بلکه در زمان هایی خاص تنها شیوه قابل اجرا محسوب می گردد که در سراسر جهان مدیرانمنابع انسانی در تکاپو برای درک بهتر این مسئه بوده تا بتوانند به بهترین نحو این شیوه را اجرا نمایند.

دورکاری، منابع انسانی، مدیریت از راه دور، کار از راه دور، برنامه دورکاری