علی ثریایی - استاد یار ،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
علی ثریایی - پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک
الله بخش تبریزی میستانی - پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک منابع انسانی نظام جدیدی است که در سالهای اخیر از ادغام مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجادشده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی به اجرا درآمد. این پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی است. نمونه پژوهش شامل ۵۵ نفر از کارمندان و کارشناسان در شهرداری شهرستان جویبار با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب رگرسیونی استاندارد شده تاثیر استراتژی مناسب بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی برابر۰.۹۷۸ و تاثیر اثر بخشی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۴۲۹ ، تاثیر استراتژی مناسب بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۵۵۳ و تاثیرتعدیلی متغیر استراتژی مناسب در رابطه بین اثر بخشی منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر ۰.۷۶۴ می باشد که کلیه این ضرایب از نظرآماری معنی دار می باشند

مدیریت استراتژی ، منابع انسانی ، عملکرد، سازمان