اصغر مرتضوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیر امور انبارهای شرکت آبفای گیلا ن
نوید نوربخش - دکتری شیمی کاربردی- مدیر امور آبفای املش
حامد آذر بلگوری - کارشناس ارشد عمران- مدیر امور آبفای تالش

هدف پژوهش حاضر تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت در شرکت آب و فاضلاب گیلان است. دراین راستا، تحقیقحاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارشناسان شرکت آبو فاضلاب گیلان میباشد. در این تحقیق از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SMART PLS و ۳ SPSS۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پنج فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اگرچه حمایت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت کارکنان شرکت آب و فاضلاب استانگیلان تاثیری نشان نداد، اما بر دلبستگی شغلی. کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان تاثیر داشته است. همچنین یافتهها نشانداد که دلبستگی شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان تاثیر دارد. بعلاوه مربیگری، تاثیر حمایتسازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت و دلبستگی کارکنان کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان را تعدیل میکند .

حمایت سازمانی ادراک شده، قصد ترک خدمت، دلبستگی شغلی، مربی گری